1、在提交簡歷時有什么需要注意的嗎？
　　首先，請仔細閱讀您想應聘的崗位的職責以及對應聘者的具體要求，對于不符合我們崗位需求條件的（如專業不對口、學歷不符等）請不要投遞簡歷，以節約彼此的時間；
    其次，必須保證您所提交的所有個人資料均真實無誤，如有虛假信息，一經發現，我們將直接取消您進入下一環節的資格；
    再次，請在簡歷中標明自己經常使用的電子郵箱，我們將根據簡歷審查情況，選擇適合的簡歷，電話通知同時通過電子郵箱向您發送具體的面試通知，請在投遞簡歷后，確保簡歷所留電話暢通；并隨時關注自己的電子郵箱；
    最后，如果沒有收到電話或面試通知書，說明您暫時不符合我們的崗位需求，但我們已經將您的簡歷放入公司的后備簡歷庫，如果以后有合適的機會，我們可能會通過電話及郵件聯系您。

2、在招聘應屆生時看重哪些素質？
　　良好的心態、高度的自律性；良好的分析、解決問題能力；良好的溝通、組織、協調能力；良好的團隊協作精神；愿意接受新鮮事物，有創新意識，有持續的學習意愿。

3、招聘中有沒有所謂的目標院校？在校期間的成績排名很重要嗎？
　　對于剛畢業的學生，我們優先選擇211院校及國家重點院校的畢業生，但我們并不完全看重畢業的學校，而是更加重視大家的個人能力，學習成績只能作為一項參考。

4、我來參加公司的應聘，需攜帶什么證件？
　　應聘時請攜帶本人真實有效證件的原件（身份證、畢業證、學位證、英語和計算機等級證、在校學習或者工作期間獲得的榮譽證書等）、個人簡歷、一寸照片及可反映本人學術水平和技術能力的相關證件材料。

5、 公司的薪酬福利待遇怎樣？
　　公司為員工提供有競爭力的薪酬；還為優秀員工提供調薪機會、年終獎金、專項獎勵等激勵措施。公司擁有完善的培訓機制，可提供入廠培訓、在崗技術培訓、外派培訓、攻讀在職碩士等各種培訓機會提升員工的發展空間；公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，公司建立了企業年金制度，為員工提供多一份保障。另外，員工還可享受國家規定的各種節假日和帶薪年休假。